把 Claude Code 开成一家公司：headcount，16个部门172个技能按需安装

装一个插件，等于招了一整个公司的部门。

如果你用过 Claude Code 的 Skills（技能系统），应该已经习惯了「缺什么装什么」——想要代码审查就装 code-review，想要威胁建模就装 threat-modeling。但每个技能是独立的，装多了自己都记不清装了啥。

headcount（882⭐，3天涨到）换了个思路：不按技能维度拆，按公司部门维度装。

简单说：它把 Claude Code 的技能组织成一家公司——CEO办公室、CTO/技术、CISO/安全、CPO/产品、CMO/营销、CFO/财务、法务、人力资源……一共16个部门、172个技能。

每个部门是一个可独立安装的插件。项目只需要装需要的部门，而不是一次装全量所有技能。

一句话理解

普通 Skills：

/plugin install code-review
/plugin install prompt-optimizer
/plugin install threat-modeling

headcount：

/plugin marketplace add cbrock84/headcount
/plugin install technology@headcount
/plugin install security@headcount

看到了吗？你装的不是一个个孤立的技能，而是一个「部门的工具箱」。装 technology@headcount，就等于给 Claude Code 配了个 CTO 部——19个技能自动就绪：API 设计、代码审查、部署流水线、云基础设施、技术债务管理……全在。

怎么装

两步：

1️⃣ 加仓库

/plugin marketplace add cbrock84/headcount

2️⃣ 按部门装

# 装安全部门（8个技能，含威胁建模、漏洞管理、事件响应等）
/plugin install security@headcount

# 装产品部门（11个技能，含设计系统、用户研究、需求文档等）
/plugin install product@headcount

# 装营销部门（19个技能，含内容策略、品牌定位、邮件写作等）
/plugin install marketing@headcount

只装需要的部门。项目是技术团队？装 technology@headcount + security@headcount。在做产品？加 product@headcount。在拉增长？加 demand-generation@headcount。

技能怎么用

装完之后，你正常聊就行。Skills 会在需求匹配时自动加载：

你问	自动加载的技能
「这个落地页转化率为什么低」	demand-generation:landing-page-cro-expert
「帮我把这个设计做安全审查」	security:threat-modeling
「我们养得起这个人吗」	finance:unit-economics
「增长卡住了」	executive:business-growth-consultant
「这个合同条款正常吗」	legal-risk:contract-review

也可以直接点名某个技能：

/finance:financial-modeling

值得注意的设计

headcount 有个审查者（reviewer-class）部门——比如安全部和法务部。它们不是「给建议」的，而是在关键节点有叫停权。如果安全审查发现访问模型支持不了 SOC 2 的控制要求，不是「建议改进」，而是直接叫停交易，直到问题修好。

这个设计区分了「咨询角色」和「审查角色」，在真实软件公司里是很成熟的治理模式。

适合谁

• 已经在用 Claude Code 做项目开发的
• 团队想用 AI 辅助开发、设计、运营、营销但缺标准化流程的
• 一个人当全栈用、需要多领域 AI 辅助的独立开发者

快速开始

# 只要三步
/plugin marketplace add cbrock84/headcount
/plugin install executive@headcount  # 先装个CEO部试试水
# 然后问：我们的增长卡在哪

官网：https://cbrock84.github.io/headcount/org-chart.html（交互式组织架构图，可以直接搜技能，点开一个部门就能装） GitHub：https://github.com/cbrock84/headcount MIT许可，随便用。